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最新医院各科室绩效考核方案

考核覆盖全院所有在岗科室，按业务属性分为手术类临床科室、非手术类临床科室、急诊重症类科室、医技检查类科室、临床护理单元、行政职能科室、医辅保障科室7个类别，考核坚持四项核心原则：一是公益性导向原则，所有考核指标设置突出三级医院功能定位，以提升医疗质量、保障医疗安全、改善医疗服务为核心，严禁将药品、耗材、检查检验收入直接与绩效挂钩，引导科室收治疑难重症患者，落实公共卫生职责；二是分类考核原则，针对不同类别科室的工作属性、风险程度、技术难度设置差异化指标权重和目标值，不搞“一刀切”，重点向急诊、重症、儿科、感染、麻醉、中医等紧缺高风险岗位倾斜；三是量化可考原则，所有考核