劳动关系协调员职业道德模拟试题及答案.docxVIP

劳动关系协调员职业道德模拟试题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

劳动关系协调员职业道德模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.劳动关系协调员在处理劳动争议案件时，应当首先了解案件的基本事实，以下哪项不属于其了解事实的途径？

A.查阅劳动合同文本

B.调阅员工档案记录

C.直接与双方当事人进行沟通

D.询问无关的旁观者

参考答案：D

2.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定，以下哪种情况属于合法的加班安排？

A.经员工本人书面同意，每周加班超过36小时

B.因生产经营需要，每月安排员工加班超过40小时

C.在法定节假日安排员工加班，但未支付加班费

D.在员工未提前请假的情况下，强制安排加班

参考答案：B

3.劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体，以下哪种约定属于合法的工作地点变更？

A.用“公司所在地”代替具体的办公地址

B.约定工作地点为“公司指定地点”

C.约定工作地点为“客户所在地，具体地点以公司通知为准”

D.约定工作地点为“公司所有门店，员工自行选择”

参考答案：C

4.劳动关系协调员在处理员工投诉案件时，应当遵循的原则不包括以下哪项？

A.公平公