《未成年工劳动保护管理规范》实务解读.pptxVIP

合规用工·法律实务未成年工劳动保护合规实务解读未成年工·三项义务·风险防范汇报时间：2026合规咨询

课程导览01厘清边界界定未成年工与适用红线02落实义务登记备案与健康检查03严守禁区禁忌劳动与工时限制04防范风险法律责任与合规自查

厘清边界16周岁为界，两类规则01

基础界定童工与未成年工法定界线16周岁是唯一分界线，两侧规则完全不同。未满16周岁童工已形成劳动关系并从事有经济收入的劳动全面禁止年满16周岁·未满18周岁未成年工可依法招用，但须落实特殊劳动保护可依法招用入职审查第一步：把候选人准确归入其中一类。边界判断失误，后续所有管理动作失去合法基础。《未成年工劳动保护管理规范》实务解读04/3016周岁唯一分界线

合法地位未成年工是合法劳动主体合法可招用保护非排斥法条依据·《劳动法》第五十八条依据《劳动法》第五十八条，未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者，国家对其实行特殊劳动保护。16年满·周岁—18未满·周岁特殊劳动保护的法定年龄区间保护逻辑1对象正处生长发育期，认知与自我保护能力尚未成熟2在工种、工时、健康管理上设置更严标准3《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）将保护落到具体条文管理心态HR应转为合规管理，而非排斥招用。《未成年工劳动保护管理规范》实务解读05/30

合规边界童工例外须