公司日常行为管理制度培训.pptxVIP

公司日常行为管理制度培训;目录;单击添加垂类场景合同法解析章节页;按时上下班规定;禁止在工作时间内浏览无关网站、处理私人事务或长时间离岗，需保持通讯工具随时可响应状态。;工作区域行为规范;员工需通过指定的人脸识别或指纹打卡机完成打卡，确保打卡数据准确上传至系统，避免因设备操作不当导致记录缺失。;;;;值班管理规定;事前审批原则;请假与销假制度;事假

员工因私人事务需离岗时申请，需提前提交书面说明，3天以内由部门主管审批，3天以上需经人力资源部复核。

病假

需提供医疗机构出具的诊断证明，1周内由直属领导批准，超过1周需报备公司医务室备案。

年假

根据工龄核定天数，部门主管统筹安排休假时间，避免影响业务连续性。

特殊假期（婚丧假、产假等）

按国家规定执行，需提交相关证明材料，由人力资源部统一审批。;销假程序要求;未准假离岗处理;违纪行为与处罚标准;;长期旷工（≥4个工作日）;非工作用途电子设备使用;准时参会原则;培训参与规定;;后会有期

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