部门经理竞聘学生代表发言稿（范文）.docxVIP

人力资源部 月度工作计划

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在部门经理竞聘会上的发言

——作为学生代表在学生会部门经理竞聘会上的发言

尊敬的各位老师、各位评委，亲爱的同学们：

大家好。

我是来自××学院××专业的学生代表×××。今天站在这里，我不是来竞聘的，而是替在座的、以及没能来到现场的同学们，说几句心里话。竞聘会开始前，我在班级群里问了一句：“如果让你给未来的部门经理提一条要求，你会说什么？”两个小时，我收到了七十多条回复。有人说“希望他别只在群里发通知”，有人说“希望活动别总是拍照打卡就结束”，也有人说“希望他能记得我们也是要上课、要考试的人”。这些话很朴素，却让我明白了一件事：我们选的不只是一个岗位，而是一种被对待的方式。

一、我们看重什么：能力之外，是“在场”

部门经理这个岗位，考验的从来不只是策划书写得漂不漂亮、表格做得规不规范。过去一年，我们经历过活动前一天场地临时变更，也经历过报名表收上来一半人失联。真正把局面稳住的，往往不是最会讲方案的人，而是那个愿意在晚上十点还守在群里一条条回复、第二天一早提前半小时到现场搬桌子的人。

所以，我们期待未来的部门经理具备三样本领：一是能把一件事从头跟到尾的执行力，不半途交给别人；二是能把话说清楚的沟通力，让部员知道“为什么做”，而不只是“做什么”；三是能扛住压力的定力，出了问题先解决、再复盘，而不是先找人。能力可