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劳动法专项考核试题（含详细答案解析）

考试说明：本试题依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等现行法律法规编制，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题，总分100分，侧重职场实务实操考核，解析附核心法条依据，适配职场普法、岗位考核、自学检测使用。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.我国法律规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.14B.16C.18D.20

2.用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

3.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需用人单位批准。

A.15日B.20日C.30日D.45日

4.用人单位安排劳动者延长法定工作时间的，应支付不低于本人工资（）的加班工资。

A.100%B.150%C.200%D.300%

5.休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的，用人单位需支付不低于本人工资（）的加班工资。

A.150%B.200%C.250%D.300%

6.法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于本人工资（）的加班工资。

A.150%B.200%C.300%D.400%

7.劳动