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关于规范员工请假审批流程的通知3篇范本

关于规范员工请假审批流程的通知第（1）篇

尊敬的____：

我公司高度重视员工管理制度的规范化与流程的透明化，为保证各项工作有序进行，现就员工请假审批流程作出如下规定，望全体员工严格遵守。

一、请假审批流程

1.员工请假需提前向直属主管报备，注明请假事由、时间、地点及所需支持事项。

2.请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、产假等，不同类型的请假需按相应规定执行。

3.事假：员工需提前填写《请假申请表》，经主管审批后，由人力资源部备案。

4.病假：员工因病请假，需提供医疗机构开具的病假证明，经主管审核后，由人力资源部备案。

5.年假：员工在年度内可享受年假，具体天数根据工作年限确定，需提前报备并按公司规定执行。

6.婚假、产假、丧假等特殊假期，按国家及公司相关规定执行，需提前报备并备案。

二、审批权限

1.事假、病假、年假等常规请假，由直属主管审批。

2.产假、婚假、丧假等特殊假期，由人力资源部统一审批。

3.请假审批流程需在系统中提交，经审批后方可生效，未经审批的请假一律视为无故旷工。

三、请假记录与存档

1.员工请假信息需在系统中记录并归档，便于查询与核对。

2.请假记录保存期限不少于一年，以便于后续考勤及绩效