2026年最新吉林人力资源管理师三级真题专项试卷.docVIP

2026年最新吉林人力资源管理师三级真题专项试卷

单项选择题（共10题，每题2分，总计20分）

1.人力资源管理中，针对员工的工作表现和贡献进行价值评估的核心职能是（）。A.获取B.评价C.保持D.发展（分值2分）

2.下列选项中，属于企业内部招聘优点的是（）。A.带来新的思想和方法B.招聘成本较低C.选择范围广D.利于树立企业形象（分值2分）

3.培训需求分析中，重点分析岗位所需的知识、技能和态度，该环节属于（）。A.组织层面分析B.岗位层面分析C.人员层面分析D.战略层面分析（分值2分）

4.绩效管理流程中，主要监控绩效计划执行情况、解决问题的环节是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考评D.绩效反馈（分值2分）

5.薪酬结构中，同一薪酬等级内部允许变动的最大幅度称为（）。A.薪酬区间B.薪酬宽带C.薪酬等级D.薪酬水平（分值2分）

6.根据劳动关系相关法律规定，集体协商双方的代表人数每方至少（）人，且人数对等。A.1B.2C.3D.5（分值2分）

7.人力资源规划的核心内容不包括（）。A.人力资源供给预测B.人力资源需求预测C.人力资源费用预算D.人力资源战略规划（分值2分）

8.招聘流程中，初步筛选的首要环节是（）。A.背景调查B.