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2026年企业劳务实名制落实季度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》及2025年住建部、人社部联合印发的《劳务实名制管理升级三年行动方案》要求，规范企业劳务用工行为，防范劳务用工风险，杜绝欠薪纠纷、人员信息造假、考勤工资数据不匹配等问题，切实保障劳务人员合法权益，提升企业劳务管理精细化水平，特制定本季度考核方案。

（二）考核范围

本方案适用于集团总部及下属12家全资子公司、3家控股子公司所有在施的217个工程项目（其中房建项目132个、市政项目48个、交通基建项目27个、专业承包项目10个），覆盖劳务班组3642个、在册