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2025年11月薪酬绩效工作总结

2025年11月1日—11月30日

薪酬绩效专员

2025年11月30日

目录

TOC\h\o1-396002025年11月薪酬绩效工作总结 1

14501一、工作概述 1

11767二、薪酬核算与发放 1

6830三、社保公积金与个税申报 1

9140四、绩效工作推进 2

15243五、问题与不足 2

14848六、下一步计划 3

人力资源部 月度工作总结

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2025年11月薪酬绩效工作总结

一、工作概述

11月是公司年度薪酬收尾与绩效衔接的关键月份，本月工作围绕“工资准时准确发放、社保公积金合规缴纳、年度考核方案落地”三条主线展开。全月完成在职人员工资核算与发放、社保公积金增减员与申报、个税代扣代缴，并同步推进年度绩效考核的前期准备。截至11月30日，工资发放准时率100%，核算差错率为0，社保公积金申报无逾期，年度考核方案已通过部门负责人审核进入宣贯阶段。

二、薪酬核算与发放

本月工资核算覆盖全体在职员工，核算口径为10月26日至11月25日考勤周期。核算过程中重点处理了三类变动：一是新入职人员首月工资折算，按实际出勤天数与当月计薪天数比例计发；二是转正人员薪酬档位调整，自转正次月起执行新标准；三是离职人员工资结算，含未休年假折算与当月绩效