南京工业大学《薪酬设计与管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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南京工业大学

《薪酬设计与管理》2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利形式更能满足员工对于长期保障的需求？（）

A.法定福利B.企业自主福利C.弹性福利D.补充养老保险

2、在员工的晋升管理中，以下哪种晋升标准更能选拔出真正具备领导能力和潜力的员工？（）

A.工作业绩B.工作年限C.人际关系D.以上综合考虑

3、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的归属感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论

4、在进行人力资源成本核算时，以下哪种成本属于间接成本，且较难精确计量？（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.员工福利成本

D.离职成本

5、随着数字化技术的发展，人力资源管理也在不断变革。以下哪种数字化技