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2026年培训青年教师的总结

青年教师培训是学校师资队伍建设中投入最集中、见效周期最长的一项系统工程，其成效直接决定未来三到五年的课堂教学质量与教研水平。本总结面向校长室、教务处、教科研室及全体导师与参训教师，系统梳理2026年度青年教师培训的目标完成情况、主要做法、量化成果、存在问题及下一年度改进方向，作为2027年度培训计划编制与经费预算审批的直接依据。

一、培训基本情况

1.1培训对象与规模

本年度培训对象为入职5年以内（含5年）的在职青年教师，经2026年1月摸底核定共42人，实际全程参训39人，3人因产假、外派借调中止培训并已办理延期手续，转入2