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企业人力资源管理与法律法规模拟试题及答案

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企业人力资源管理与法律法规模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在企业招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式主要考察应聘者的哪项能力？

A.专业技能熟练度

B.人际沟通与协作能力

C.决策制定速度

D.创新思维活跃度

参考答案：B

2.根据劳动合同法，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，但能从事其他工作

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.员工因个人原因提出辞职

D.用人单位因经营需要裁员

参考答案：B

3.企业制定绩效考核指标时，应遵循的主要原则不包括？

A.可衡量性

B.可达成性

C.相关性

D.过度竞争性

参考答案：D

4.在劳动争议处理中，以下哪个机构不属于法定处理机构？

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.企业工会

D.用人单位内部仲裁委员会

参考答案：D

5.根据社会保险法，以下哪项属于员工必须缴纳的社会保险项目？

A.补充