2026年老年病科综合服务年度考核方案.docx

2026年老年病科综合服务年度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为落实国家卫生健康委《老年医学科建设与管理指南（试行）》《“十四五”健康老龄化规划》要求，进一步规范老年病科诊疗服务流程，提升老年综合服务能力，强化科室人员岗位责任意识，建立“以患者为中心、以质量为核心、以老年健康需求为导向”的绩效激励与约束机制，保障医疗安全，改善老年患者就医体验，特制定本考核方案。

（二）考核原则

1.客观公正原则：考核指标量化可追溯，考核流程公开透明，考核结果与数据来源一一对应，避免主观臆断。

2.分类分层原则：针对医师、护理、医技、行政后勤4类岗位，结合高级职称、中级职称、初级职称不同层级的岗位职