2026年江苏省人社2026年人力资源真题汇编.docVIP

2026年江苏省人社2026年人力资源真题汇编

1.单选题（2分）：根据江苏省人社厅2025年印发的《企业招聘服务提升实施方案》，下列属于人社部门主导的外部招聘公共服务渠道的是（）A.企业官网招聘板块B.当地公共就业服务平台C.第三方商业招聘网站D.员工内部推荐

2.多选题（3分）：在人力资源培训体系中，下列属于在岗培训（OJT）典型方法的有（）A.工作轮换B.案例研讨C.在职导师辅导D.角色扮演E.岗位实习指导

3.案例分析题（10分）：案例：江苏省某民营智能制造企业，2025年年度核心技术人员流失率达35%，经人社部门就业服务专员调研发现，流失核心技术人员中，62%反映企业薪酬水平低于当地同行业15%以上，48%表示企业无明确的技术人员晋升通道，且在职培训机会较少。问题：结合人力资源管理相关理论，提出该企业降低核心技术人员流失率的针对性措施（至少答5点）

答案与解析：

1.答案：B。解析：当地公共就业服务平台是人社部门主导的公益性外部招聘服务渠道，A、C为市场化商业招聘渠道，D为内部招聘渠道，故选B。

2.答案：ACE。解析：在岗培训是在工作现场同步开展的培训，工作轮换、在职导师辅导、岗位实习指导均属于在岗培训方法；案例研讨、角色扮演属于脱产集中式培训方法，故选ACE。

3.答案：（1）调整核心技术人员薪酬体系，建立与行业对标、绩效挂钩的薪酬机