薪酬管理试试卷答案.docxVIP

薪酬管理试试卷答案

一、单项选择题

1.下列属于内在薪酬的是（）

A.基本工资B.带薪休假C.工作成就感D.住房补贴

答案：C

解析：薪酬分为内在薪酬和外在薪酬，内在薪酬是员工从工作本身获得的心理收益，包括工作成就感、职业发展空间、工作自主性、挑战性工作带来的满足感等；外在薪酬是货币或实物形式的报酬，基本工资、带薪休假、住房补贴均属于外在薪酬范畴，因此选C。

2.薪酬区间渗透度的计算公式是（）

A.（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

B.（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

C.（区间最高值-实际基本薪酬）/（区间最高值-区间最低值）

D.（区间最低值-实际基本薪酬）/（区间最高值-区间最低值）

答案：A

解析：薪酬区间渗透度是衡量员工实际薪酬在所在薪酬区间内相对位置的指标，反映员工在同一薪酬等级中的薪酬水平地位，计算公式为（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值），数值越接近1，说明员工薪酬越接近区间最高值，因此选A。

3.以下不属于职位薪酬体系优点的是（）

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

C.有利于员工提升自身技能和能力

D.增强了员工提高自身技能和能力的动力

答案：C

解析：职位薪酬体系以职位价值为核心确定薪酬，职位价值相同则薪酬水平相当，实现了同工同