企业HR人员创新思维能力提升.pptxVIP

企业HR人员

创新思维能力提升

从事务执行到价值创造

2026年

课程导览

传统HR正陷入事务困局

企业要求人才竞争与组织敏捷持续升级，HR日常却被招聘、考勤、薪酬、绩效等事务牢牢占据。

从流程管家到体验设计师

视角切换，就是创新思维的落地起点。

创新思维不是天赋而是方法

在已有知识和经验基础上，通过独特思考方式产生新的、有价值想法的思维过程。

创新为HR创造四重价值

数据印证创新的紧迫性

先破思维定势再谈方法

头脑风暴：先发散再收敛

六顶思考帽：平行思考破争论

爱德华·德·博诺提出，六种颜色对应六种思维模式，团队在同一时间聚焦同一维度。

逆向思维：从反面找解法

正面推不动时，反过来问。

SCAMPER：结构化改造旧做法

用七个动作对现有对象做多角度改造：替代、合并、调整、修改、他用、消除、重排。

跨界融合：从外部借灵感

招聘创新：让人才更快到位

培训创新：把学习还给员工

绩效创新：让管理透明持续

体验创新：重设关键时刻

招聘环节用技术缩短流程、提升客观性；在职环节用更高频的反馈替代年度一次性调查。

数字化HR：协同而非替代

星展银行的成长赋能实践

把创新沉淀为组织能力