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凉山州综合检验检测中心招聘编外工作人员的笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、从管理学角度而言，（）是有效激励的最为主要的条件。

A.目标

B.考核

C.公开

D.公正

【答案】：D

【解析】从管理学角度来看，公正是有效激励的最主要条件。激励是激发员工动机、提高员工工作积极性和绩效的重要手段。在激励过程中，如果不能做到公正，员工会感到自己的付出与回报不成正比，进而产生不公平感，这会严重影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。目标是激励的导向，但仅有目标而没有公正的激励机制，目标难以有效激励员工。考核是激励的依据，但考核本身如果不公正，就无法真正起到激励作用。公开主要侧重于激励过程和结果的透明，而只有在公正的基础上，公开才更有意义。所以，公正对于有效激励至关重要，是有效激励的最主要条件。

2、关于我国法律对缓刑的规定，下列表述正确的是（）。

A.仅适用于过失犯罪，不适用于故意犯罪

B.有自首或立功表现的应当适用缓刑

C.判处缓刑意味着原判刑罚推迟执行

D.缓刑的适用对象只限于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子

【答案】：D

【解析】该题主要考查我国法律对缓刑规定的相关知识。在我国，缓刑的适用并非仅局限于过失犯罪，故意犯罪在符合一定条件时也可适用缓刑。因此，“仅适用于过失犯罪，不适用于故意犯罪”这一表述是错误的。有自首或立功表现并不意味着应当适用缓刑。自首