2025年人力资源管理自考宝典备考攻略与核心知识点.pdfVIP

第一章绪论

第一节人力资源管理概述

一、人力资源的概念：

从内涵上指，可以推进整个经济社会发展的具有智力体力劳动能力的人们的总。

它应包括数量质量两个方面。

二、人力资源的特点：（多选）

1、不可剥夺性是最主线的特性（单项选择）

2、时代性

3、时效性

4、生.物性人的最基本的生存需要（单项选择）

5、能动性

6、再生性

7、增值性

三、人力资源管理的概念：

宏观：是对一种国家或地区的人力资源实行的管理。微观：是特定组织的人力资源管理。（本

书讲的是微观）

人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组

织、协调控制等活动。

四、人力资源管理的含义（简答、论述要加宏观微观的概念）

1、人力资源管理最终是为了支持组织目的的到达，因此，人力资源管理的各项工作必须为

组织战略服务。

2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选