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2026年心理咨询师职业技能等级认定理论知识历年真题

一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)

1.针对心理咨询师，根据相关规定，“职业生涯规划”的含义是（）。

A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。

C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。

D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。

2.就心理咨询师而言，对“社会保险”的准确理解是（）。

A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。

B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。

C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。

3.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，“劳动合同”是指（）。

A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。

B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。

D.用于评价与选择应聘者的技术手段。

4.心理咨询师方面，结合岗位实际，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。

A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。

B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。

C.劳动者与用人单位在劳动过程