玻璃厂人事规则.docx

玻璃厂人事规则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及地方劳动保障相关规定，结合玻璃厂生产作业特性，规范人事管理行为，解决用工随意、管理粗放问题，实现员工管理规范化、制度化，提升组织效能，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。

1、明确员工招聘、培训、绩效考核、奖惩、离职等环节管理标准；

2、防控用工风险，规范劳动合同签订与管理；

3、优化人力资源配置，提升员工归属感与工作积极性。

(二)适用范围：覆盖玻璃厂全体正式员工，包括生产车间操作工、技术员、质检员、设备维修工、行政及后勤人员，暂不适用劳务派遣及实习人员。试用期员工按本制度及试用期管理规定执行。

1、正式员工入