2026年人力资源管理师考试人力资源规划专项强化模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试人力资源规划专项强化模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的字母填写在题号后括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业根据其战略目标，在预测未来人力资源需求和供给的基础上，制定相关政策、程序和活动，以保证在正确的时间、正确的岗位上获得和留住所需人员的系统性过程，其核心目的是（）。

A.降低员工流失率

B.优化人力资源配置，满足组织发展需要

C.提高员工满意度

D.增加劳动力成本

2.在人力资源规划的环境分析中，分析国家法律、法规、政策以及经济形势等因素属于（）分析。

A.内部环境

B.外部宏观环境（PEST）

C.外部微观环境

D.组织内部人力资源状况

3.某公司预测未来五年销售额将每年增长10%，并估计每增加1元销售额需要增加0.05名销售人员，这种预测方法属于（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

4.人员替换图是一种用于预测未来内部人力资源供给的方法，它主要展示了（）。

A.公司内部各岗位当前人员状况

B.未来特定岗位可能的人员空缺