2026年职业技能培训成效专项考核方案.docxVIP

2026年职业技能培训成效专项考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实《“十四五”职业技能培训规划》收官阶段目标要求，精准检验2026年度各地、各行业职业技能培训质量与政策落地成效，突出培训的就业导向、产业适配导向，解决部分地区存在的“重数量轻质量、重取证轻就业”“培训内容与产业需求脱节”等突出问题，建立“培训质量与补贴资金、政策支持挂钩”的正向激励与反向约束机制，推动职业技能培训提质增效，为制造业升级、现代服务业发展、乡村振兴等重点领域提供高素质技能人才支撑，特制定本考核方案。

（二）考核原则

1.结果导向与过程管控相结合：既考核培训最终的就业增收、技能提升成效，也对培训实施全流程的规范性进行核查，杜绝虚假培训、“注水”培训。

2.分类考核与共性评估相结合：针对不同区域产业特点、不同培训项目类型设置差异化考核指标，同时统一核心评价维度，确保考核公平可比。

3.数据支撑与实地核验相结合：以全国职业技能培训管理服务平台、就业监测系统、社保缴费系统等官方数据为核心依据，辅以随机抽查、学员访谈、企业调研等实地核验方式，确保考核结果真实准确。

4.激励约束与问题整改相结合：考核结果直接与年度培训补贴额度分配、试点项目倾斜、评优评先资格挂钩，同时明确问题整改时限与跟踪机制，推动考核发现问题闭环解决。

（三）考核范围

1.各省级、地市级人力资源社会保障部门统筹实施的政府补贴