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纪律处分规章和制度

纪律处分和程序

纪律

本规章制度，和企业不时制订其它规章制度，全部是为了使全部职员了解企业期望她们遵守一些程序和行为准则。违反这些规章制度可能受到纪律处分。

作为雇员，必需按时上班、勤奋工作并达成合格标准和服从主管领导。职员行为不应有损企业利益。

职职员作表现欠佳或行为失当，可能受到纪律处分。实际给处分将按违章具体情况而定。

我们在以下列举了会造成纪律处分工作时行为失当例子。这些例子并不完全，也不意味着没有列爱好其它失当行为，就不会造成包含解聘在内纪律处分。

一级过失

在工作时间内接待私人访客或接听私人电话。

在企业厂区内作出任何不守秩序行为，比如乱跑、叫喊或使用辱骂性言请。

拒绝服从或遵守企业保安政策，比如未能将携进或携离企业厂区物品呈交授权保安员检验。

没有根据企业要求，行走职员通道。

工作时间没有佩戴公姓名标志牌。

在更衣室内睡觉

工作时间没有穿着合适服装或工作服。

没有遵守案例法则，或没有立即向主管汇报人身受伤或意外事胡。

在企业厂区内乱丢废物或未能保持清洁工作环境。

大发脾气

人人仪表不雅观

迟到

在工作时间内妨碍其它雇员努力工作

二级过失

未经同意缺勤或未能按时间上班，又不立即通知主管，致使主管无足够时间安排替换人员

在工作时粗心大意、玩忽职守、未能胜任、缺乏效率或态度散漫。

在上班时间结束前未经授权，擅离工作网位

得到加班通知