2027年备考人力资源管理专业知识与实务押题练习试题卷附答案.docxVIP

2027年备考人力资源管理专业知识与实务押题练习试题卷附答案

一、单选题（共50题）

1.当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种现象被称为()。

A、无可奈何的劳动者效应

B、灰心丧气的劳动者效应

C、弥补的劳动者效应

D、附加的劳动者效应

【答案】D

【解析】本题考查附加的劳动者效应的概念。

2.不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

A、缺勤率

B、工作满意度

C、生产数量

D、地区的净人口流入

【答案】D

【解析】缺勤率、工作满意度、生产数量均可以用作衡量人力资源管理的绩效指标。

3.战略性人力资源管理的重要原则是()。

A、必须经常进行变革

B、组织结构不宜太复杂

C、人力资源战略必须要稳定

D、人力资源战略与企业战略必须匹配

【答案】D

【解析】本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

4.下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。

A、采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

B、采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

C、采用差异化战略