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2027年备考人力资源管理专业知识与实务提升训练试题卷附答案

一、单选题（共50题）

1.通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。

A、回归分析法

B、比率分析法

C、定性分析法

D、时间序列分析法

【答案】D

【解析】时间序列分析法是指通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术。例如，可以综合统计企业在过去五年中每年年末的雇员数量，或者这些年末的各类人员数量，目的在于确定今后有哪些趋势会继续发展下去。

2.员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是()。

A、企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划

B、股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源

C、企业正式聘用的员工不需要参与ESOP

D、员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份

【答案】A

【解析】员工持股计划对企业发展具有重要的作用，一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工