江西软件职业技术大学《人力资源管理综合实训A》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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江西软件职业技术大学

《人力资源管理综合实训A》2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工激励中，以下哪种激励理论更强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

2、在人力资源管理的人才储备策略中，以下哪种策略更能应对企业未来的人才需求？（）

A.内部培养B.外部招聘C.临时雇佣D.人才租赁

3、在绩效考核中，360度评估是一种全面的评估方法。以下哪个主体在360度评估中更能提供客观的评价？（）

A.上级领导B.同事C.下属D.客户

4、人力资源管理中的