2024年行政管理专科-人力资源管理一考试历年真题常考点试题带答案.docxVIP

2024年行政管理专科-人力资源管理一考试历年真题常考点试题带答案

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。）

1.下列资源类型中，属于人力资源核心组成部分的是

A.人口资源B.劳动力资源C.人才资源D.自然资源

2.麦格雷戈提出的Y理论，其对应的人性假设基础是

A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

3.工作分析的最终产出文件是

A.工作描述B.工作规范C.职位说明书D.工作评价报告

4.下列工作分析方法中，最适合以体力劳动为主、重复性强的岗位的是

A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法

5.按照人力资源规划的时间跨度划分，中期人力资源规划的时间范围通常是

A.半年以内B.1年以内C.1-5年D.5年以上

6.下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是

A.趋势分析法B.德尔菲法C.比率分析法D.回归分析法

7.人员招聘中“人岗匹配、能级对应”的要求体现了招聘的

A.公开原则B.公平原则C.竞争原则D.能级匹配原则

8.下列选项中，属于内部招聘优势的是

A.带来新思想新方法B.选择范围广泛C.激励员工士气D.避免内部竞争

9.企业通过猎头公司招募高端管理人才，该招聘渠道属于

A.广告招聘B.中介机构招聘