2026年劳动争议调解仲裁法考试真题及答案解析.pdfVIP

2026年劳动争议调解仲裁法考试试题及

答案

委员会的组成原则及其职责六案例分析题本大题共小题每小题分共分案例一张某于年月日入职某科技公司担任软件工程师双方签订了为期三年的劳动合同约定月工资为元公司一直未给张某缴纳社会保险费年月公司因经营困难单方面决定降低张某的工资至元张某表示不同意年

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30

分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，

请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。

A.3个月

B.6个月

金元当地月最低工资标准为元十二个月金额为元元元因此该项请求不适用一裁终局但是如果李某仅请求停工留薪期工资个月共元和部分小额医疗费若金额在个月最低工资标准以内则该部分适用由于本案中一次性伤残补助金超过了限额且涉及多项请求通常情况下如果不分案处

C.1年