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单位违法解除劳动合同【2026最新版】6篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XXX

鉴于：甲方于XXXX年XX月XX日违法解除了与乙方的劳动合同，导致乙方失去了工作机会和应有的劳动报酬。为了明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、事件经过

1.甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定乙方在甲方公司担任XX岗位，月薪为人民币XX元。

2.XXXX年XX月XX日，甲方突然通知乙方解除劳动合同，理由是乙方在试用期内不符合录用条件。然而，甲方并未提供充分的证据证明这一理由，且试用期已满。

3.乙方在甲方公司工作期间，表现良好，未有任何违规行为。甲方解除劳动合同的决定显然缺乏合理性和合法性。

二、双方协商

1.甲方承认其解除劳动合同的行为违法，并对此表示歉意。为了弥补乙方的损失，甲方愿意给予乙方相应的经济补偿。

2.双方经过协商，确定甲方应支付乙方的经济补偿总额为人民币XX元。这一数额已充分考虑了乙方的实际损失和双方的协商结果。

3.甲方应在协议签订之日起XX个工作日内将经济补偿款项支付到乙方的指定账户。逾期未支付的，甲方需按照每逾期一天支付XX元的标准向乙方支付违约金。

三、其他条款

1.双方同意，本协议签订后，乙方将不再对甲方提起任何形式的法律诉讼或仲裁申请。乙