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劳动合同保密条款合法性审查

一、劳动合同保密条款合法性审查的基础范畴与核心原则

（一）劳动合同保密条款的法律属性界定

近年来，随着市场竞争的加剧，商业秘密作为企业核心竞争力的重要组成部分，受到越来越多市场主体的重视。不少企业为了避免涉密信息泄露，会在与劳动者签订劳动合同时加入专门的保密条款，甚至单独签订保密协议。但在实践中，部分企业出于最大化保护自身利益的目的，设置的保密条款存在边界模糊、义务过重、混淆法定责任与约定义务等问题，由此引发的劳动争议数量也呈现逐年上升的态势。根据中国劳动和社会保障科学研究院发布的劳动争议年度分析报告显示，近五年涉商业秘密的劳动争议案件年均增长率超过15%，其中近4成案件的争议焦点集中在劳动合同保密条款的合法性认定上。在此背景下，对劳动合同保密条款开展规范化的合法性审查，既是平衡企业商业秘密保护与劳动者权益保障的核心抓手，也是减少劳资矛盾、构建和谐劳动关系的必然要求。

从法律属性来看，劳动合同中的保密条款，是用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后的一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项的条款。保密义务本质上是劳动者对用人单位负有的忠实义务的派生内容，属于法定义务的范畴，即便双方没有签订书面的保密条款，劳动者基于劳动关系的人身依附性与诚实信用原则，也应当对工作中接触到的用人单位商业秘密承担保密责任（王全