2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十一）.docxVIP

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十一）

考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同

A.6个月B.1年C.2年D.3年

2.劳动者患病或非因工负伤，法定医疗期最短为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

3.劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利受损之日起计算

A.6个月B.1年C.2年D.3年

4.法定节假日安排劳动者加班工作，应支付不低于工资（）的加班工资报酬

A.150%B.200%C.300%D.250%

5.集体协商会议记录应当由（）签字确认后归档留存

A.双方首席代表B.企业负责人C.工会主席D.参会全体代表

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（）约定试用期

A.可以B.不得C.短期可以D.经协商可

7.一次性伤残就业补助金的支付主体为（）

A.工伤保险基金B.用人单位C.统筹社保部门D.商业保险公司

8.企业劳动规章