2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）综合评审考前冲刺试题.docxVIP

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）综合评审考前冲刺试题

一、单项选择题(本大题共140题,每题0.5分,共70分)

1.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。

A.可随意解除

B.无须依法履行

C.依法履行与变更

D.可不签书面合同

2.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。

A.考核应客观公正

B.无须指标

C.结果无须反馈

D.考核可凭主观印象

3.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，“劳动争议处理”的含义是（）。

A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。

B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。

C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。

4.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，“绩效考核”是指（）。

A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。

B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。

C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。

D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

5.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，对“用工风险防范”的准确理解是（）。

A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。

B.是劳动者与用人单位确立劳动关