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2026年员工手册如何

第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第三条：本手册之专有名称如下：

1、公司即指__公司;

2、经营管理者指的是公司主管级以上人员;

3、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

4、小过大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

5、厂牌员工身份之证明卡;

6、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内;

7、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

8、职务工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料;

9、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;

10、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;