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2026工作总结报告(精选6篇)

一、行政人事部2026年度工作总结

（一）核心指标完成情况

2026年，行政人事部围绕公司战略目标，聚焦“人才赋能、效能提升、服务保障”三大核心，全年各项指标均超额完成。年初公司在职员工1286人，年末增至1423人，人员规模同比增长10.65%；年度招聘计划240人，实际完成270人，招聘完成率112.5%；核心员工离职率控制在4.2%，整体离职率8.3%，低于年度管控目标1.7个百分点；年度培训总时长12760学时，人均培训时长9.2学时，培训满意度94.6%；办公运营成本同比下降14.3%，全年安全生产零事故；员工满意度调查得分87.6分，同比提升3.2分。

（二）重点工作开展情况

1.人才招聘配置优化。校招端覆盖12所双一流及行业特色高校，举办线下宣讲会18场，收取简历1.2万份，发放offer217份，最终入职189人，校招留存率达92.1%；社招端关闭低效招聘渠道3个，新增行业垂直平台2个，建立内部推荐激励机制，内推入职占比从18%提升至27%，人均招聘成本从1280元降至1142元，同比下降10.8%。核心岗位招聘方面，技术类岗位到岗周期从52天缩短至47天，中高层管理岗位到岗周期从68天缩短至58天。

2.培训发展体系迭代。搭建“分层分类”培训体系，管理层开展战略思维、团队管理等培训12期，覆盖236人次，考核通过率95.3%；