人力资源管理系统的设计与实现(原文).docxVIP

目录

TOC\o1-3”\h\z\u目录 1

第一章绪论 2

1。1 统开发背景 2

1。2 研究目标和意义 2

第二章系统设计相关原理 3

2。1技术准备 3

2。2JSP 3

2。3SQLServer 3

第三章系统分析 4

3。1需求分析 4

3。2可行性分析 4

第四章系统总体设计 5

4.1系统功能结构设计 5

4。2数据库规划与设计 5

第五章系统详细设计与实现 6

5。1用户登录模块 6

5.2人员管理模块 6

5.3招聘管理模块 6

5。4培训管理模块 6

5。5奖惩管理模块 7

5.6薪金管理模块 7

第六章总结与展望 8

6。1总结 8

6。2展望 8

TOC\h\z\c”图表”

图表1 5

TOC\h\z\c图”

图51用户登录模块流程图 6

第一章绪论

统开发背景

人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科,在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争.在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应