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过劳死认定与工伤保护的制度完善

随着我国经济社会的快速发展，各行各业的劳动节奏不断加快，长期超时工作、高强度劳动引发的过劳死事件时有发生，引发社会各界对劳动者职业健康权益的广泛关注。过劳死不仅直接威胁劳动者的生命健康，也给劳动者家庭带来难以弥补的创伤，更折射出当前职业健康保护体系存在的短板。作为劳动者权益保障的核心制度之一，工伤保险制度在职业伤害救济中发挥着关键作用，但由于现行制度未对过劳死的认定与赔偿作出明确规定，大量过劳死案件难以被纳入工伤保障范围，劳动者及其家属的合法权益无法得到有效维护。因此，系统梳理过劳死工伤认定的现实困境，探索符合我国国情的过劳死工伤保护制度完善路径，不仅是保障劳动者基本权益的现实需求，也是构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展的必然要求。

一、过劳死的概念界定与工伤保护的现实必要性

（一）过劳死的法律概念厘清

过劳死最初是一个医学概念，指劳动者由于长期处于过度劳累状态，身体机能持续下降，最终引发心脑血管等急性疾病导致的死亡。与普通疾病死亡不同，过劳死的核心诱因是长期累积的工作疲劳，而非单纯的自身疾病。在法律层面，过劳死的概念需要结合劳动关系特征与工伤保险制度逻辑进行界定，不能直接套用医学定义。有学者指出，法律意义上的过劳死应当是指劳动者在履行劳动义务的过程中，因长期超出正常强度的工作导致身体疲劳累积，最终引发死亡的职业伤害情形，其本质是一种慢性累积性