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2026年企业海外员工援助方案

一、总则

（一）方案目的

为保障派遣至海外工作的员工（以下简称“海外员工”）的生命安全与身心健康，建立健全海外突发事件应急响应与常态化支持机制，提升员工海外工作适应性与稳定性，增强企业海外运营的抗风险能力，特制定本援助方案。

（二）适用范围

本方案适用于与公司建立正式劳动关系，并由公司正式派遣至中华人民共和国大陆地区以外（包括港澳台地区）的国家或地区，执行长期或短期工作任务的所有员工。本方案亦适用于在海外项目所在地直接雇佣的符合公司规定条件的当地员工。

（三）定义与术语

海外员工：指符合本方案第二条规定范围的员工。

派遣地：指海外员工被派驻工作的具体国家、地区及城市。

突发事件：指在派遣地发生的，可能或已经对海外员工人身安全、健康或重大利益造成威胁的各类紧急情况，包括但不限于战争、武装冲突、暴乱、恐怖袭击、严重自然灾害、重大公共卫生事件、社会安全事件及个人意外伤害、突发重疾等。

援助服务商：指由公司签约委托的，为海外员工提供本方案所规定各项援助服务的专业第三方机构。

应急联系人：指由海外员工本人指定的，在紧急情况下公司可与之联系的亲属或朋友。

二、援助组织架构与职责

（一）海外援助领导小组

公司成立海外援助领导小组，由公司分管人力资源与海外业务的最高管理层领导担任组长，成员包括人力资源部、国际业务部、安全管理部门、行政部、财务部及法务部负责人。领导小