劳务派遣用工纠纷的仲裁被申请人确定规则.docxVIP

劳务派遣用工纠纷的仲裁被申请人确定规则

引言

劳务派遣作为一种灵活用工方式，在现代劳动力市场中发挥着调整用工结构、降低管理成本的作用。但劳务派遣关系的三方结构——劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者——也使争议形态远比普通劳动关系复杂。被派遣劳动者与派遣单位或用工单位发生劳动报酬、社会保险、工伤待遇、解除劳动合同等纠纷时，仲裁程序首先面临的问题，就是应当将谁列为被申请人。被申请人确定直接关系到仲裁申请能否被受理、案件事实能否查清，以及劳动者的实体权利能否获得有效救济。实践中，部分劳动者因列错被申请人而反复补正，部分仲裁机构因主体审查尺度不一而影响争议解决效率。因此，系统梳理劳务派遣用工纠纷仲裁