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劳务派遣员工的同工同酬实现路径

一、引言

随着市场经济的深度发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在企业降本增效、优化人力资源配置方面发挥了重要作用，已成为我国劳动力市场的重要组成部分。然而，劳务派遣员工与正式员工之间的同工不同酬问题，始终是劳动关系领域的突出矛盾之一，不仅损害了劳务派遣员工的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定，甚至对社会公平正义造成冲击。

同工同酬是我国劳动法律明确规定的基本权利，《中华人民共和国劳动合同法》将其列为劳务派遣用工的核心原则，但在实践中，这一原则的落地却面临诸多现实障碍。部分用工单位通过“双轨制”薪酬体系、模糊岗位界定等方式，刻意拉大劳务派遣员工与正式员工的待