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2026内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗久易劳务服务有限责任公司招聘1人笔试备考题库与答案解析

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一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为罚款金额过高，超出其工资收入的30%，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的请求？()

A、直接裁定罚款金额过高，予以减免

B、要求公司重新评估罚款金额是否合理

C、支持公司的决定，但要求公司提供罚款依据

D、驳回张某的请求，因公司规章制度已明确约定罚款标准

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位的工资支付违反本法规定的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。题干中，公司对张某的罚款金额超出其工资收入的30%，可能违反《劳动法》关于工资支付的规定。劳动仲裁委员会应当要求公司重新评估罚款金额是否合理，确保其符合法律规定。A项错误，仲裁委员会不能直接减免罚款，需依法审查。C项错误，公司规章制度需符合法律规定，若罚款金额明显不合理，仲裁委员会不能仅凭规章制度支持罚款。D项错误，公