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企业人力资源管理师考试备考攻略及复习计划及答案

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企业人力资源管理师考试备考攻略及复习计划及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）

A.提出人员编制方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划评估

参考答案：B

2.以下哪种方法不属于常用的招聘渠道？（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.雇主品牌建设

参考答案：D

3.绩效考核中，主管通过观察和记录员工行为来评估其绩效的方法被称为（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

参考答案：D

4.薪酬管理中，旨在激励员工提高工作积极性的主要方法是（）

A.固定工资制

B.绩效奖金

C.年终分红

D.股票期权

参考答案：B

5.培训需求分析中，用于收集员工培训需求的主要方法是（）

A.问卷调查

B.面谈

C.观察法

D.以上都是

参考答案：D

6.劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的（）

A