第十章-劳动关系PPT课件.pptVIP

*可编辑*甄别问题型员工类别一:低效率员工类别二:酗酒或滥用药物类别三:有偷窃或其他违法行为的员工类别四:规则破坏者纪律处理方式1)热炉规则；2)渐进积分式；3)积极未来式*可编辑*劳动安全与劳动保险（一）意义1、事故2、企业经济、形象受损（二）安全因素1、人的（意识疲累）2、物（有毒、有害）危险3.机人之间，安全防范措施，误操作*可编辑*（三）强化措施1、加强教育2、责任到人3、规范操作4、预防措施5.处罚分明6、应对措施（四）劳动保险1、工伤、死亡、残疾2、非工伤、死亡、残疾3、公费医疗4、生育保险5.退离休6、供养*可编辑*第三节劳动争议一、类型由于工作在劳动关系者之间产生的冲突和意见分歧。二、争议的原因1、不满2、与企业文化有关3.双方利益的不同表现形式*可编辑*三、劳动争议的处理（一）解决的途径1、立法2、发