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劳动关系协调员中级资格证书备考习题集及答案

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劳动关系协调员中级资格证书备考习题集及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，用人单位变更需遵循以下哪种程序？

A.直接通知员工即可

B.经过工会或职工代表大会讨论

C.书面通知员工并说明理由

D.无需任何程序

参考答案：B

2.劳动关系协调员在调解劳动争议时，主要职责不包括以下哪项？

A.帮助双方了解相关法律法规

B.促成双方达成和解协议

C.直接做出对双方有利的裁决

D.记录调解过程并形成书面材料

参考答案：C

3.劳动合同中关于违约金的约定，以下哪种情况是合法的？

A.超过劳动者月工资的3倍的违约金

B.仅对劳动者设定违约金

C.未在合同中明确约定违约金

D.违约金用于弥补用人单位的实际损失

参考答案：B

4.劳动争议调解委员会的调解过程必须遵循什么原则？

A.单方强制原则

B.公平公正原则

C.任意调解原则

D.无需遵循任何原则

参考答案：B

5.某公司因业务调整，需变更与小张签订的固定期限劳动合同，以下哪种做法是合法的？

A.无需