2026年劳动法题库及答案解析.docxVIP

2026年劳动法题库及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题只有一个正确答案）

1.根据《中华人民共和国劳动法》及配套规定，下列主体之间发生的争议属于劳动争议受理范围的是（）

A.某公立高中与在编在岗教师张某因职称评定发生的争议

B.某外卖平台与已签订《网约配送员合作协议》的全职骑手李某，平台对其进行考勤管理、按单计发报酬并进行服务考核，双方因报酬支付发生的争议

C.某律所与兼职实习的法科生王某因实习补贴发生的争议

D.某个体工商户与雇佣的家庭保姆赵某因休息日安排发生的争议

答案：B

解析：本题考查劳动争议的适用范围，依据《劳动争议调解仲裁法》《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》（2025年1月1日施行）及最高人民法院劳动争议司法解释规定：A选项中公立高中在编教师属于事业单位人事关系主体，职称评定属于人事管理范畴，不属于劳动争议受案范围；B选项中平台对骑手进行劳动管理、骑手提供的劳动属于平台核心业务组成部分、平台按约定支付劳动报酬，即使双方签订合作性质的协议，也应当认定存在劳动关系，相关报酬争议属于劳动争议；C选项中在校学生利用业余时间勤工助学、教学实习，不视为建立劳动关系，相关争议不属于劳动争议；D选项中个人雇佣家政服务人员属于民事劳务关系，不属于劳动法调整范围。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳