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人力资源管理师实务操作模拟试题及答案

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人力资源管理师实务操作模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是？

A.现有人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划报告撰写

参考答案：B

2.某公司采用行为锚定评分法进行绩效考核，其核心特点是？

A.将工作行为与绩效结果直接挂钩

B.使用预先设定的评分标准

C.侧重于员工的个人能力评估

D.通过360度反馈收集数据

参考答案：A

3.人力资源管理的三大基本职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

参考答案：D

4.某公司为了提高员工的工作满意度，制定了员工福利计划。以下哪项措施不属于常见的员工福利计划？

A.提供健康保险

B.实施弹性工作制

C.增加基本工资

D.组织员工旅游

参考答案：C

5.人力资源管理的核心任务是？

A.获取、开发、保持和利用人力资源

B.制定薪酬福利政策

C.进行员工绩效考核

D.处理劳动争议

参考答案：