2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案).docxVIP

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2025年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》修正案明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.80%B.85%C.90%D.75%

2.根据2025年修订的《劳动合同法》，除高级管理人员、核心技术人员外，其他负有保密义务的人员竞业限制期限最长不得超过（）。

A.6个月B.1年C.18个月D.2年

3.针对新就业形态劳动者权益保障，2025年修订的《中华人民共和国劳动法》明确，平台企业及合作方对连续工作超过4小时的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等劳动者，应当设置不少于（）的强制休息时间，不得通过算法考核压缩休息时长。

A.10分钟B.15分钟C.20分钟D.30分钟

4.根据2025年新修订的劳动保障相关法律，用人单位逾期不支付劳动者拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下B.80%以上150%以下C.100%以上200%以下D.150%以上200%以下

5.劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，2025年修订的《劳动合同法》明确，用工单位使用的