新时期企业职工心理健康管理.docx

新时期企业职工心理健康管理

一、总则

1.1编制目的与适用范围

职场心理健康问题已从“个人隐私事务”转变为影响企业运营连续性的显性管理变量——离职率上升、事故率上升、劳动争议增加，其背后相当比例与员工心理状态相关。本制度旨在将职工心理健康管理从零散的福利活动升级为有组织架构、有资金预算、有响应流程、有考核指标的管理体系。

本制度适用于公司全体在册职工（含试用期员工、劳务派遣人员、外包驻场人员的参照管理），覆盖总部及各分支机构。

1.2编制依据

?《中华人民共和国精神卫生法》

?《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

?《健康中国行动（2019—2030年）》中心理健康促