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人社局招聘会面试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.我国劳动法的核心是保障劳动者的合法权益。

2.劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制劳动合同可以口头形式订立。

3.社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动争议调解的基本原则是自愿、合法、公平。

5.劳动合同的解除必须符合法律规定的条件和程序。

6.劳动者享有休息休假的权利。

7.劳动合同中关于劳动报酬的约定不得违反国家规定。

8.劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。

9.社会保险基金实行专款专用，不得挪作他用。

10.劳动者有权拒绝用人单位安排的有害作业。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（正确）

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（正确）

3.社会保险待遇由用人单位和个人共同承担。（正确）

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（正确）

5.劳动合同中关于竞业限制的约定对劳动者没有约束力。（错误）

6.劳动者享有平等就业的权利。（正确）

7.劳动合同中关于加班费的约定可以低于法定标准。（错误）

8.社会保险基金可以用于平衡财政收支。（错误）

9.劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方代表组成。（正确）