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2026年公司员工的请假制度管理

一个良好的制度可以规范行为，提高效率，避免混乱和浪费。公司员工的请假制度管理应该写成什么样的？快来看看公司员工的请假制度管理，本文为你提供公司员工的请假制度管理写作技巧和示例！

公司员工的请假制度管理篇1

1.目的及适用范围

本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤

本制度适用于全体员工。

2.假别及准许期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

儿女婚假，5.天。

2.2丧假

本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。

五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4事假

仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假

没有农忙假。

2.6产假和喜假

女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

2.7探亲假

本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途